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従業員福利厚生は、給与に加えて従業員に提供される、金銭的または非金銭的なあらゆる種類の報酬です。これらの福利厚生は、従業員を惹きつけ、維持し、やる気を起こさせるように設計されており、健康保険から有給休暇までさまざまです。
従業員福利厚生は、従業員報酬の重要な要素であり、通常、従業員を惹きつけ、維持し、やる気を起こさせるために雇用主によって提供されます。福利厚生は、給与や賞与などの金銭的福利厚生と、健康保険や生命保険、休暇、その他の特典などの非金銭的福利厚生の 2 つの主なカテゴリに分類できます。
経済的利益は通常、給与の形で従業員に提供され、ボーナス、コミッション、およびその他の形の報酬が含まれる場合があります。これらの福利厚生は、従業員のパフォーマンスに報いる、新しい才能を引き付ける、従業員が会社にとどまるよう動機づけるために使用できます。
非金銭的福利厚生は、従業員に安心感と幸福感を与えるように設計されています。これらの給付には、健康保険、生命保険、障害保険、退職金制度、およびその他の種類の保険が含まれます。金銭以外の福利厚生には、有給休暇、柔軟な勤務スケジュール、その他の福利厚生も含まれます。
従業員福利厚生は、組織の報酬戦略の重要な部分であり、従業員を引き付けて維持するために使用できます。競争力のある福利厚生パッケージを提供することで、雇用主は最高の人材を引き付けて保持できるようになります。
従業員給付は、雇用主が従業員に健康保険と生命保険を提供し始めた 20 世紀初頭から存在しています。 1940 年代に、米国政府は従業員に社会保障給付を提供し始め、1950 年代には雇用主が退職プランを提供し始めました。 1970 年代に、雇用主は、有給休暇、柔軟な勤務スケジュール、およびその他の福利厚生を含む、より包括的な福利厚生パッケージを提供し始めました。
従業員の福利厚生は組織によって大きく異なりますが、ほとんどの福利厚生パッケージに通常含まれている共通の機能がいくつかあります。これらの機能は次のとおりです。
従業員福利厚生パッケージの一例は、Google が提供するものです。 Google の福利厚生パッケージには、健康保険、生命保険、障害保険、退職金制度、有給休暇、柔軟な勤務スケジュール、その他の特典が含まれます。
福利厚生は、従業員を惹きつけ、維持し、やる気を起こさせる優れた方法ですが、考慮すべき長所と短所がいくつかあります。
長所:
短所:
従業員の福利厚生は、従業員データの管理、従業員のパフォーマンスの追跡、従業員の福利厚生の管理に使用される人事 (HR) テクノロジと密接に関連しています。 HR テクノロジを使用して、福利厚生プログラムへの従業員の登録、従業員のパフォーマンスの追跡、および従業員の福利厚生の管理のプロセスを自動化できます。
従業員福利厚生は、組織の報酬戦略の重要な部分であり、従業員を引き付けて維持するために使用できます。競争力のある福利厚生パッケージを提供することで、雇用主は最高の人材を引き付けて保持できるようになります。