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직원 복리후생은 급여 외에 직원에게 제공되는 모든 유형의 금전적 또는 비금전적 보상입니다. 이러한 혜택은 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하기 위해 고안되었으며 건강 보험에서 유급 휴가에 이르기까지 다양합니다.
직원 복리후생은 직원 보상의 핵심 구성 요소이며 일반적으로 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하기 위해 고용주가 제공합니다. 복리후생은 급여 및 상여금과 같은 금전적 복리후생과 건강 및 생명 보험, 휴가 및 기타 특전과 같은 비재무적 복리후생의 두 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다.
재정적 혜택은 일반적으로 급여의 형태로 직원에게 제공되며 보너스, 커미션 및 기타 형태의 보상이 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은 직원의 성과에 대해 보상하고, 새로운 인재를 유치하고, 직원이 회사에 남도록 동기를 부여하는 데 사용할 수 있습니다.
비재무적 복리후생은 직원들에게 안정감과 웰빙을 제공하도록 설계되었습니다. 이러한 혜택에는 건강 보험, 생명 보험, 장애 보험, 은퇴 계획 및 기타 유형의 보험이 포함될 수 있습니다. 비재정적 혜택에는 유급 휴가, 유연한 근무 일정 및 기타 특전도 포함될 수 있습니다.
직원 복리후생은 모든 조직의 보상 전략에서 중요한 부분이며 직원을 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있습니다. 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공함으로써 고용주는 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다.
직원 혜택은 고용주가 직원에게 건강 및 생명 보험을 제공하기 시작한 20세기 초부터 있었습니다. 1940년대에 미국 정부는 직원들에게 사회보장 혜택을 제공하기 시작했고 1950년대에는 고용주들이 은퇴 계획을 제공하기 시작했습니다. 1970년대에 고용주들은 유급 휴가, 유연한 근무 일정 및 기타 특전을 포함하여 보다 포괄적인 복리후생 패키지를 제공하기 시작했습니다.
직원 혜택은 조직마다 크게 다를 수 있지만 일반적으로 대부분의 혜택 패키지에 포함되는 몇 가지 공통 기능이 있습니다. 이러한 기능에는 다음이 포함됩니다.
직원 혜택 패키지의 한 예는 Google에서 제공하는 것입니다. Google의 복리후생 패키지에는 건강 보험, 생명 보험, 장애 보험, 은퇴 계획, 유급 휴가, 유연한 근무 일정 및 기타 특전이 포함됩니다.
직원 복리후생은 직원을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 좋은 방법이 될 수 있지만 고려해야 할 몇 가지 장단점이 있습니다.
장점:
단점:
직원 복리후생은 직원 데이터 관리, 직원 성과 추적 및 직원 복리후생 관리에 사용되는 인적 자원(HR) 기술과 밀접한 관련이 있습니다. HR 기술을 사용하여 복리후생 프로그램에 직원을 등록하고 직원 성과를 추적하고 직원 복리후생을 관리하는 프로세스를 자동화할 수 있습니다.
직원 복리후생은 모든 조직의 보상 전략에서 중요한 부분이며 직원을 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있습니다. 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공함으로써 고용주는 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다.