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员工福利是除工资外提供给员工的任何类型的财务或非财务补偿。这些福利旨在吸引、留住和激励员工,范围从健康保险到带薪休假不等。
员工福利是员工薪酬的重要组成部分,通常由雇主提供以吸引、留住和激励员工。福利可分为两大类:经济福利,如工资和奖金,以及非经济福利,如健康和人寿保险、休假时间和其他津贴。
经济利益通常以工资的形式提供给员工,可能包括奖金、佣金和其他形式的补偿。这些福利可以用来奖励员工的表现,吸引新的人才,并激励员工留在公司。
非财务福利旨在为员工提供安全感和幸福感。这些福利可以包括健康保险、人寿保险、伤残保险、退休计划和其他类型的保险。非经济利益还可以包括带薪休假时间、灵活的工作时间表和其他津贴。
员工福利是任何组织薪酬策略的重要组成部分,可用于吸引和留住员工。通过提供有竞争力的福利待遇,雇主可以确保他们能够吸引和留住最优秀的人才。
员工福利自 20 世纪初就已存在,当时雇主开始为员工提供健康和人寿保险。 1940 年代,美国政府开始为雇员提供社会保障福利,而 50 年代,雇主开始提供退休计划。在 1970 年代,雇主开始提供更全面的福利待遇,包括带薪休假、灵活的工作时间表和其他津贴。
员工福利因组织而异,但大多数福利包中通常都包含一些共同特征。这些功能包括:
员工福利包的一个例子是谷歌提供的。谷歌的福利包包括健康保险、人寿保险、残疾保险、退休计划、带薪休假时间、灵活的工作时间表和其他津贴。
员工福利是吸引、留住和激励员工的好方法,但也有一些利弊需要考虑。
优点:
缺点:
员工福利与人力资源(HR)技术密切相关,用于管理员工数据、跟踪员工绩效和管理员工福利。人力资源技术可用于自动化在福利计划中注册员工、跟踪员工绩效和管理员工福利的过程。
员工福利是任何组织薪酬策略的重要组成部分,可用于吸引和留住员工。通过提供有竞争力的福利待遇,雇主可以确保他们能够吸引和留住最优秀的人才。